“我們通過制度剛性保障，生育后女職工離職率明顯下降。”江蘇賽邦藥業有限公司行政總監王丹介紹，該公司將“生育友好”納入管理制度，對孕期、哺乳期女職工嚴格執行“不調崗、不降薪、不降績效”，并在法定產假基礎上，創設“產前關愛假”和“產后彈性返崗期”。公司還開展了“好爸爸”評選活動，對在育兒過程中表現突出的男職工給予表彰和獎勵。
這是江蘇省總工會、省衛健委日前在常熟聯合召開全省生育友好、家庭友好型工作場所建設工作促進會上，發布的典型案例之一。這批典型案例總結推廣各地推進生育友好、家庭友好型工作場所建設以及開展托管托育服務等方面的創新實踐，聚焦關鍵需求，在保障女職工勞動就業權益、提供生育保障、彈性工作安排、靈活休假等方面進行了大膽突破和務實創新，著力解決職工生育“后顧之憂”。
江蘇省常熟市東南街道東湖社區托育點是常熟市總工會聯合市文旅發展有限責任公司在全市設立的7個社區托育點之一。該托育點位于常熟市高新技術開發區，職工集中、托育需求大。通過“工會補貼＋商會助學＋市場經營”，該托育點實現了托育服務質優價廉，目前已輻射周邊100余家企業。
為解決單個用人單位辦托難問題，常熟市總按照“工會搭臺、多方聯動、優勢互補”的思路，利用社區場地、借助專業機構力量合作辦托，滿足各類職工托育需求。“這種合作辦托模式有效解決了企業在場地、人員、資金等方面的難題，推動了托育服務的提質擴面。”常熟市總工會主席賀勇勝說。
如東縣實驗小學制定《教職工生育友好保障方案》，明確生育以及陪護假期、育兒補貼、崗位調整等保障辦法，推出“成長不暫停”計劃，保障孕期女教職工在學歷進修申請、職稱評定、評優評先等關鍵發展節點上的平等資格與優先權益。
據悉，江蘇正在修訂《生育友好、家庭友好型工作場所建設指引》，引導用人單位積極履行社會責任，依法保障職工權益，通過對照自評等方式不斷完善和落實職業發展友好、工作環境友好、生育友好和家庭友好各項措施。鼓勵用人單位結合自身實際，制定個性化的生育友好、家庭友好型工作場所建設方案，持續優化工作環境。